Native Ads Teamlead für Performance Marketing im E‑Commerce (m/w/d) · Remote

Das ist dein Job bei uns

Bei deinem wöchentlichen Accountdeepdive auf Outbrain fällt dir auf, dass einer der Accounts bei 7.000 € Tagesbudget aktuell stagniert. 

Du gehst auf Kontoebene rein. Die Anzeigen liefern konstante Werte, Funnel-CTR ist stabil, die Offerpage bricht ein. Zwei Advertorial-Angles tragen den ganzen Account, der Rest ist die letzten Tage unter der Zielperformance. Du entscheidest: Bedarf an neuen Advertorialfunnels, um über andere Problemangles neue Kunden zu erreichen.

Du gehst mit dem Copywriting- und Creative-Team in den Austausch. Nicht mit einer Idee, sondern mit Daten und einer Hypothese.

Am Freitag sitzt du im Call mit der Geschäftsführung des Kunden. Sie will Budget auf Meta verschieben. Du rechnest gegen: Deckungsbeitrag pro Kanal, CAC, Wachstumskurve der letzten sechs Monate. Das Budget bleibt bei Native, weil das ganzheitlich die beste Entscheidung für den Kunden ist. Der Kunde ist happy.

In den Wochen darauf starten die neuen Kampagnen und die Performance zieht wieder an.

Genau das ist der Job.

Wofür wir arbeiten

Wir wollen der stärkste ganzheitliche Wachstumspartner für E-Commerce-Brands im DACH-Raum sein.

Denn was wir immer wieder sehen: Agenturen und Dienstleister betreuen Brands nischig und siloartig, Kanal für Kanal, ohne Blick aufs Ganze. Dabei bleiben enorme Potenziale auf der Strecke.

Wir verstehen uns deshalb nicht als Dienstleister, sondern als Teil des Unternehmens unserer Kunden. Dafür arbeiten bei EVOLVE 30 Spezialisten in sechs Fachbereichen zusammen, vollständig remote und seit dem ersten Tag.

Wir denken Native Ads anders

Für die meisten Agenturen ist Native Advertising über Taboola und Outbrain ein Restbudget-Kanal. Etwas, das man testet, wenn Meta und Google ausgereizt sind. Wir behandeln Native als eigenen Wachstumskanal mit eigener Logik. 

Denn Native gewinnt man nicht allein im Werbekonto, sondern genauso auf der Strecke von der Anzeige bis zur Offerpage. Wer nur Kampagnen steuert, sieht die Hälfte des Hebels nicht.

• Erstklassiges Media Buying und exzellente Funnel-Architektur als Kern der Arbeit: Advertorials, Pre-Lander und Offerpages werden getestet wie Ads. Für die schnelle Umsetzung hast du ein Team und Prozesse an der Hand 

• Steuerung auf POAS und Deckungsbeitrag statt auf Klickpreise, die über Profitabilität nichts sagen

• Systematische Angle-Tests statt Einzeltreffer, damit ein Winner-Angle über mehrere Kampagnen skaliert wird.

Genau dafür suchen wir jemanden.

Was dich hier erwartet

Du übernimmst nicht ein paar Native-Accounts. Du übernimmst die profitable Skalierung unserer Kunden. Wie sie über Native Ads wachsen, entscheidest du.

Denn wir werden nicht dafür bezahlt, Kampagnen zu verwalten. Wir werden dafür bezahlt, dass unsere Kunden profitabel wachsen. Das gilt für dein Team genauso wie für dich.

Was das im Alltag heißt:

• Du verantwortest das gesamte Native-Adspend-Volumen der Agentur und entwickelst die Native-Strategie weiter. Welche Skalierungsstrategien, Funnel-Typen und welche Brands zu uns passen, entscheidest du.

• Du führst perspektivisch ein Team aus Media Buyern, Copywritern und Creative-Strategen fachlich. Du gibst Feedback auf Kampagnen, Funnel und Creatives.

• Du baust das Team bei Wachstum aus und führst neue Leute ein. Die Projektverteilung und die Wochenendbereitschaft verantwortest du, organisiert wird sie im Team.

• Du verantwortest selbst die anspruchsvollsten Native-Accounts, inklusive Strategie und Steuerung. Führung heißt hier nicht, das Handwerk abzugeben.

• Du führst die Kundenreportings und sorgst für eine lange partnerschaftliche Zusammenarbeit. 

• Du entwickelst bestehende Kunden weiter und skalierst ihre Budgets. Der größte Hebel liegt in den Accounts, die schon laufen.

• Du verantwortest die Funnel-Architektur von der Anzeige bis zur Offerpage. Du briefst Copywriting und Grafik und bewertest die Ergebnisse gegen die Performance-Daten.

• Du standardisierst Onboarding, Kampagnen-Setup und Reporting im Native-Bereich. Du dokumentierst Learnings so, dass dein Team sie ohne dich anwendet.

Der letzte Punkt ist uns wichtig. Was du herausfindest, bleibt nicht in deinem Account. Es wird Teil der Methodik, mit der das ganze Native-Team arbeitet.

Das solltest du mitbringen

• Du hast bereits über Taboola oder Outbrain Accounts mit über 100.000 € monatlichen Adpsend selbst verantwortet. Alternativ Track-Record bei META.

• Du liebst Media Buying und dir fällt es leicht, Accounts in kurzer Zeit profitabel zu skalieren und bei einbrechender Performance auch harte Budget-Cutting durchzuführen.

• Du hast das Know-how, die komplette Funnel-Strecke von der Anzeige bis zur Offerpage zu durchdenken und zu optimieren. Das schließt Advertorial- und Pre-Lander-Mechanik ein.

• Du rechnest Budgetentscheidungen gegen Marge, CAC und Deckungsbeitrag, nicht gegen Umsatz. Deine Erfahrung kommt von D2C-Kunden oder einem eigenen Shop.

• Du hast idealerweise schon erste Erfahrung in der Teamführung mit Feedbackgesprächen und Leistungsbewertung.

• Du bringst idealerweise Tracking-Wissen mit. Mit Tools wie Voluum oder Attributionslösungen wie Hyros, admetrics oder Tracify hast du schon gearbeitet.

Direkt gesagt: Dieser Job passt nicht zu jedem

Du solltest dich nicht bewerben, wenn du noch keine mehrjährige Erfahrung im Media Buying hast. Diese Rolle steuert sechsstellige Monatsbudgets und führt perspektivisch ein Team ganzes. Das Handwerk setzen wir voraus.

Der Rahmen

• 100 % Remote seit Tag 1, kein Hybrid-Kompromiss

• 30 Tage Urlaub

• Betriebliche Altersvorsorge, Jobrad und Firmenfitness über Wellpass

• Laptop deiner Wahl und hochwertige Homeoffice-Ausstattung

• Weiterbildungsbudget sowie Unterstützung durch interne und externe Quellen und Mentoren an deiner Seite

• Voller Zugriff auf unseren internen AI-Stack

• Zweimal jährlich Teamevents und Workations

So läuft der Prozess

Deine Bewerbung. Dein Lebenslauf reicht. Wenn wir Rückfragen haben, schicken wir dir einen kurzen Fragebogen.

Erstgespräch. Ein kurzes Video-Gespräch mit Vanessa aus unserem HR: gegenseitiges Kennenlernen, Rahmen und Erwartungen.

Fachgespräch. Hier geht es in die Tiefe, mit der Geschäftsführung.

Finales Kennenlernen. Mit der Geschäftsführung und deinem zukünftigen Ansprechpartner, persönlich und fachlich. Hier definieren wir deine Stelle noch einmal genau auf Basis deiner Stärken und Interessen.

Entscheidung und Start. Wir entscheiden schnell und planen dein Onboarding gemeinsam.

Deine Entwicklung bei uns

Kurzfristig, die ersten zwei Monate. Du übernimmst die ersten anspruchsvollen Native-Accounts und lernst dein Team kennen. Du siehst, wo Prozesse stehen und wo sie fehlen.

Mittelfristig. Du verantwortest die Entwicklung von Native Ads als eine unserer Kern-Agenturdienstleistungen. Testing, Kampagnensteuerung und Skalierung laufen nach Standards, die du weiterentwickelt hast.

Langfristig. Du baust den Bereich aus: mehr Accounts, größere Adspend-Budgets, mehr Leute und Prozesse im Team. Daneben steht die Fachlaufbahn als Spezialist für Funnel und Angles. Beide Wege entstehen durch Ergebnisse und nicht durch Wartezeit.

Deine Ansprechpartnerin

Vanessa, unsere HR Managerin, ist dein erster Kontakt und freut sich auf deine Bewerbung.